Стратегия управления персоналом ОАО «Нафтан» направлена на сохранение и повышение конкурентоспособности Общества путем инвестиций в своих сотрудников.
Основные направления нашей стратегии управления персоналом:
1
Профессиональный подбор и отбор персонала
с использованием инновационных способов поиска кандидатов и оценки сотрудников
2
Разработка новых организационных структур
и реализация перспективных методов управления предприятием
3
Непрерывное развитие персонала
с учетом потребностей и компетенций каждого сотрудника, направленное на профессиональную ориентацию и планирование карьеры, учитывающие перспективную кадровую потребность Общества
4
Создание благоприятных условий труда,
обеспечивающих длительное сохранение комфорта и работоспособности персонала
5
Современные программы адаптации
новых сотрудников с использованием системы наставничества в ключевых кадровых процессах